Invata de la vultur sa faci o schimbare!

Nimic nu este permanent in afara de schimbare. (Heraclit din Efes).

Dupa cum v-am obisnuit in fiecare saptamana prezentam cate o istorioara care releva esenta unor concepte din management, marketing, resurse umane aplicate atat in viata personala, cat si cea profesionala. Astazi vom vorbi despre schimbare si importanta acesteea.  

Fie ca este vorba despre un nou loc de munca, un nou domiciliu, un nou partener, un nou nume sau pierderea a ceva/cuiva drag, schimbarea produce un disconfort. Acesta poate fi productiv si un stimulent bun pentru schimbare.

Recunoastem ca oamenii sunt conservatoari din fire si cu cat inainteaza in varsta sunt tot mai putin deschisi la schimbari. Experientele din trecut, stereotipurile, mediul, obiceiurile ii determina sa se opuna transformarilor.

Credem ca nimic nu este mai permanent in afara de schimbare, iar de multe ori deschiderea spre nou ne poate duce spre oportunitati mult mai provocatoare si avantajoase.

Veti intelge adevarata esenta a procesului de transformare, afland ce schimbare face acvila pentru a supravetui.

Acvila este cea mai longeviva  specie dintre vulturi. Poate sa ajunga pana la varsta de 70 de ani.

Pe la 40 de ani unghiile lungi si flexibile nu-i mai permit sa-si care prada, ciocul lung si ascutit se incovoaie, aripile grele si imbatranite de ani nu-i mai permit sa planeze pe cerul inalt. Si atunci acvila are doua obtiuni: sa moara sau sa treaca printr-un proces de transformare.

Ce alege acvila?

1. Sa zboare pe un varf de munte;

2. Acolo isi loveste ciocul incovoiat de o stanca pana acesta se rupe;

3. Dupa ce i se regenereaza ciocul isi smulge unghiile;

4. Dupa ce noile unghii apar, incepe sa-si smulga penele imbatranite.

Astfel dupa 5 luni, vulturul isi reia faimosul zbor pentru care a fost creat si pentru care traieste inca 30 de ani.

Schimbarea nu vine din cer, vine din actiunea umana. (Tenzin Gyatso). Cateodata trebuie sa renuntam la trecut, simboluri, indeletniciri sau alte obiceiuri si sa fim deschisi tranformarilor pentru a supravetui.

Vom reveni in cel mai scurt timp cu cateva principii fundamentale care merita a fi luate in calcul atunci cand dorim sa facem o schimbare, fie la nivel personal sau organizational.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s