Invatarea prin joc


adults at playInvatarea prin joc sau jocul folosit ca metoda de invatare este abordarea cea mai cunoscuta si mai folosita in training, si cred ca pe buna dreptate. Jocul este printre primele modalitati folosite de copii pentru a explora si a invata lumea inconjuratoare. Pe baza principiului imitatiei, imitandu-i pe adulti, parinti, bunici, educatori, precum si imitandu-si personajele favorite din desenele animate, copiii deslusesc tainele lumii inconjuratoare punandu-se, practic, in situatii asemanatoare celor in care vor fi pusi in viata de adult de mai tarziu. Intuitiv, copiii descopera si utilizeaza unul din principiile de baza ale invatarii, imitatia.

Imitatia este veche de cand lumea si pamantul. Parintele nostru, Aristotel, ne vorbea in Poetica sa despre mimesis atunci cand definea caracteristica principala a poeziei. Pe acelasi principiu al imitatiei se bazeaza si  tehnicile “moderne” folosite de facilitatori in training – jocurile de rol. Participantul isi asuma un rol, rol pe care ar putea bunaoara sa il joace in oricare din zilele de serviciu, intra intr-o conversatie, sau intr-o negociere, face o prezentare, sau orice altceva scrie pe fisa postului sau. Motivul pentru care cred ca au asa de mare cautare jocurile de rol atunci cand vrem sa invatam ceva sau sa ii invatam pe altii sa faca ceva este tocmai acesta de mai sus. Jocul de rol se numara printre primele metode pe care le-am folosit in cadrul asa-zisei noastre evolutii de la stadiul de bebelus, la cel de copil si, in cele din urma, de adult.

Ideea scrieii acestui text mi-au dat-o chiar copiii mei, Ioana si Andrei. Am avut ocazia sa ii urmaresc intr-o duminica dupa-amiaza, in timp ce se jucau impreuna ca urmare a faptului ca mama lor le-a interzis sa se mai uite la canalul preferat de televiziune. Am avut placuta surpriza sa descopar ca se jucau asa cum ma jucam si eu la varsta lor. Au intins o patura pe jos, corabia, pe care au strans tot felul de obiecte. Si-au folosit din plin imaginatia sa recreeze atmosfera veritabila de pe corabia unor pirati. Ba chiar mi-au cerut sfatul si ajutorul cu privire la imbracaminte si la armura. O capa eleganta, din cele pe care le imbrac doar la nunti, a fost perfecta pentru costumatia de pirat. La capa au atasat o curea si, in cele din urma, o paleta de bucatarie pe post de sabie sau pusca, dupa caz. Ceea m-a frapat cel mai tare si m-a determinat sa povestesc aceasta experienta au fost implicarea lor totala in joc si durata efectiva a jocului care le-a depasit cu mult pe celelalte jocuri obisnuite cu papusi sau masinute, cavaleri si tot felul de jucarioare. Pe scurt, se facuse aproape ora de culcare si ei tot se mai jucau de-a piratii pe o patura 🙂

Lectia pe care am invatat-o in joaca si din joaca: joaca a devenit mai autentica si mai interesanta pe masura ce ei si-au folosit imaginatia ca sa creeze personajele si regulile jocului. Astfel, folosind imaginatia participantilor la programele de formare, putem creste nivelul de autenticitate, precum si procentul de invatare si de implicare, ceea ce, in final, duce la cresterea satisfactiei cursantilor si la cat mai multi cursanti.

Sunt sigura ca aveti idei multe si frumoase legate de cresterea gradului de implicare si de satisfactie a participantilor la cursurile pe care le organizati si sunt curioasa si nerabdatoare sa le impartasim aici pe blog sau pe Facebook.

Simona Grosu

J’Info Training

 

Advertisements

Taietorii de lemne si eficienta


Nu stiu care este pentru voi cea mai ocupata perioada din an, dar la mine se pare ca toamna bate toate recordurile. Asa ca ma impart intre cursuri, lucruri administrative, diverse evenimente si, inevitabil, ma lupt si cu anumite situatii dificile. Si uneori, la finalul zilei, ma simt epuizata si am senzatia ca nici nu am facut totul asa cum mi-as fi dorit.

Asa ca m-am gandit la cum as putea sa fac mai multe intr-un timp mai scurt. Si mi-am adus aminte de povestea celor doi taietori de lemne, pe care am ales sa v-o impartasesc in aceasta saptamana.

Erau doi taietori de lemne intr-o padure: unul tanar si unul batran. Tanarul era tare ambitios si isi dorea tare mult sa dovedeasca cat este de bun. Asa ca intr-o zi, si-a propus sa taie cat mai multe lemne posibil. Asa avea sa-i arate batranului ce stie el sa faca. Si se puse pe treaba. A inceput in forta si a continuat sa taie, fara sa se opreasca.

La o oarecare distanta, batranul, fara a fi vazut, isi facea treaba in ritmul sau: taia lemne, dupa care lua o scurta pauza. Si asa a continuat intreaga zi.

La sfarsitul zilei tanarul era convins ca taiase mai mult decat colegul sau. Dar, cand a vazut ca acesta taiase de fapt de doua ori mai multe lemne, l-a intrebat cu stupefactie:

– Cum ai facut? Eu am lucrat in continuu, nu am luat pauze, nu m-am odihnit, am renuntat la pauza de pranz. Si tu… Nu inteleg! Cum ai reusit?

– Ei bine, eu luam pauze pentru a-mi ascuti toporul si abia apoi imi continuam munca. Pentru a reusi sa fac ce-mi propun, trebuie sa ma asigur ca am cele mai bune unelte. 

Ganditi-va pentru o clipa: de cate ori nu ati fost tanarul taietor de lemne care lucreaza fara incetare, care nu isi acorda pauze pentru a avea energie, care renunta la pauza de pranz in favoarea unui sandwich in fata ecranului calculatorului?

Va las sa trageti singuri concluziile povestii si, daca ramaneti cu ceva din toata experienta, aplicati chiar din acest moment.

Legea 80/20 aplicata in 365!


In cele ce urmeaza va vom prezentam cum putem aplica un principiu din management in viata de zi cu zi.
Noi, cei din domeniul trainingului, obisnuim sa citim carti de dezvoltare personala si profesionala, integrand continutul acestora in cursurile pe care le sustinem. Personal,  depun efortul sa aplic si sa identific in jurul meu partea practica a celor citite.

Concluzia la care am ajuns: fiecare experienta are la baza o teorie! Mereu am urmarit sa profit de oportunitatile care mi se ofera, dar nu am reusit sa-mi explic de ce rezultatele mele variaza de la o experienta la alta, cu toate ca depun acelasi efort.

Raspunsul l-am gasit in legea economistului italian- Vilfredo Pareto- 20% din eforturile depuse genereaza 80% din rezultate.  Regula 80/20 sustine faptul ca aproape in orice situatie din aria profesionala sau personala, putinul (20%) reprezinta esentialul, iar 80% partea mai putin valoroasa.

La o simpla enumerare a lucrurile pe care le fac in decursul unei saptamani am observat ca:

  • 80% din consecinte sunt provocate de 20% din cauze;
  • 80% din lucruri cele mai importante le fac in 20% din timpul zilei;
  • 80% din experientele memorabile mi se intampla in decursul a 20% din saptamana;
  • 80% din valoarea unui bon de cumparaturi sunt pentru 20% din produse.

Si pentru ca legea functioneaza in ambele sensuri:

  • 80% din timpul unei saptamani imi ofera doar 20% din experientele cu adevarat valoroase. Totusi, nu pot renunta la anumite activitati de rutina absolut necesare.

Cum te poate ajuta Legea Pareto?

Atunci cand esti presat de timp, concentreaza-te asupra a 20% din sarcini. Cea mai mare provocare este sa le identifici pe cele care genereaza 80% din rezultate.

Concentreaza 20% din energia si timpul zilnic pentru atingerea a 80% din rezultate.

Nu este necesar sa facem multe lucruri, ci pe cele mai importante.

Legea 80/20 aplicata in decursul a 365 de zile te va ajuta sa afli adevaratul gust al eficientei.